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Module 1 | Nouveautés législatives et applications concrètes
Maryse Audet Inc.
Maryse Audetest une experte en gestion et en ressources humaines, titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, membre de l’Ordre des administrateurs agréés (Adm.A) et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Forte d’une expérience professionnelle diversifiée, elle est une gestionnaire aguerrie qui accompagne les entreprises à travers ses conférences, ses formations pratiques et ses livres.
Animatrice à la radio pour le FM103,3 et experte-invitée pour Le Journal Les Affaires, elle offre des conseils stratégiques aux professionnels RH et aux leaders.
Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.
Saisir l’esprit derrière ces changements.
Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.
Développer des pratiques RH conformes et durables.
Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
Le monde du travail a connu d'importants bouleversements au cours des dernières années au Québec, notamment avec l’entrée en vigueur de deux lois majeures ayant profondément transformé les cadres législatifs en relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.
Ce module explore quelques informations liées à la connaissance de certaines des nouvelles mesures de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (2021) et de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (2024). Ces nouvelles obligations légales s’appliquent à toutes les entreprises sous juridiction provinciale, peu importe leur taille.
Volet 1 : Présentation et avertissement
Volet 2 : Les risques psychosociaux selon la CNESST
Volet 3 : L’arrivée de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
Volet 4 : Action à prendre lorsqu’un signalement ou une plainte est déposée
Volet 5 : Qu’est-ce qu’une analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique.
Volet 6 : Cinq erreurs à éviter en tant qu’employeur
Volet 7 : La définition de la violence à caractère sexuelle
Volet 8 : Stratégies d’application pour prévenir le harcèlement psychologique provenant de toute personne externe à l’entreprise
Volet 9 : La politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et stratégies pour son application
Volet 10 : Conclusion
Durée : 41 minutes
Quelques liens et ressources utiles.
Aucun remboursement
Cet atelier est d'une durée de 51 minutes et il est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
Acheter le livre: Comprendre le harcèlement au travail - par Maryse Audet
https://maryseaudet.com/produit/comprendre-le-harcelement-au-travail/
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Contenu du cours
Maryse Audet Inc.
Module 3 | Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique au travail
Maryse Audet Inc.
Module 2 | L'arrière-scène d'un climat toxique ou d'un environnement avec harcèlement psychologique
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- Mettre en place un processus de signalement efficace pour les utilisateurs souhaitant rapporter un problème lié à un événement ou une entreprise.
Les participants sont encouragés à adresser toute question ou réclamation directement à l'entreprise organisatrice de l'événement.
