Aucun

Les participants se pratiqueront à :

1. Fixer des objectifs liés aux enjeux;
2. Cibler les zones où ils doivent agir pour développer leur équipe;
3. Déterminer le niveau de compétences de leurs employés et de leur équipe;
4. Communiquer leurs attentes à l’équipe;
5. Favoriser le sens au travail.

Aperçu de ce que les gestionnaires seront capables de réaliser après le parcours :

1. Savoir développer les compétences individuelles les employés;
2. Savoir où se situe leur équipe dans son stade de maturité et comment l’amener à exceller;
3. Favoriser la confiance et une bonne ambiance de travail;
4. Bien organiser le travail dans l’équipe;
5. Éviter les erreurs fréquentes en début de carrière en gestion;
6. Gérer avec une approche humaine et bénéfique pour la croissance de l’entreprise.

Impacts sur le quotidien des gestionnaires après le parcours :

Ce parcours est idéal pour aider un gestionnaire à réduire les irritants quotidiens, à mieux performer avec son équipe et à être confortable dans son rôle de gestionnaire.

1. Réduction des irritants dans leur gestion;
2. Meilleur climat au sein des équipes;
3. Hausse du leadership et de ses forces de gestionnaires;
4. Augmenter la confiance dans leur rôle et envers leur équipe;
5. Hausse de la motivation chez les équipes;
6. Meilleure performance globale de l’équipe;
7. Déléguer efficacement & autonomie de l’équipe rehaussée;
8. Repérer les talents pour mieux les développer.